Seks fagforeninger i åbent brev om borgmester: "Fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd"

- Undersøgelsen dokumenterer fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra borgmesterens side. 

Sådan indleder seks fagforeninger et nyt åbent brev om det psykiske arbejdsmiljø blandt 200 medarbejdere i centralforvaltningen i Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning, hvor Cecilia Lonning-Skovgaard (V) er borgmester.

Fagforeningerne mener, at det fjerner den sidste rest af tvivl om, hvor alvorlig og hvor uholdbar situationen er.

Det er både HK, Djøf, DM, Dansk Journalistforbund, Dansk Socialrådgiverforening og 3F, der står bag den sønderlemmede kritik.

188 ud af de 200 medarbejdere har deltaget i undersøgelsen, der er gennemført af Københavns Kommunes eget arbejdsmiljøkontor, Arbejdsmiljø København.

24 har svaret ja til, at de inden for et år har været "udsat for krænkende adfærd fra enten borgmesteren eller øvrig politisk ledelse" i forvaltningen.

15 medarbejdere har svaret, at det stadig finder sted.

Det fremgår ikke af rapporten, hvad medarbejderne specifikt har været udsat for eller været vidne til.

(Artiklen fortsætter under faktaboksen)

- Jeg har aldrig set noget lignende. Normalt siger man, det er meget alvorligt, hvis 5-10 procent af medarbejderne har oplevet at blive krænket. Her er det 27 procent, som svarer, at de har oplevet det. Det er meget voldsomt,  siger Ditte Gottlieb Bredahl, som er formand HK Kommunal, Hovedstaden til TV 2 Lorry og fortsætter: 

- Det er alarmerende. Det bekræfter det billede, som nogle medarbejdere har tegnet af Cecilia Lonning-Skovgaards adfærd. Det tegner et billede af en borgmester, som i særklasse har opført sig forkert.

Med en svarprocent på 94, er der tale om en meget valid rapport, skriver fagforeningerne i det åbne brev.

Stop den krænkende adfærd

- Det som optager mig lige nu er, at de medarbejdere der har oplevet dette skal skærmes. Hele 30 procent af de ansatte har været udsat for krænkende adfærd og de skal beskyttes omgående, lyder fra Ditte Gottlieb Bredahl, som egentlig ikke er overrasket over undersøgelsens konklusioner. 

- Dette er et nyt kapital i den lang historie om Lonning-Skovgaard. Der er er store problemer i den forvaltning.

- Kan Cecilia Lonning-Skovgaard blive siddende som borgmester?

- Vi er ikke sat i verden for at vælte en folkevalgt. Men bare fordi man er folkevalgt, skal man stadig opføre sig ordentligt. En hvilken som helst anden var for længst blevet bedt om at gå. Nu er det op til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, nu skal de træde i karakter. Det er dem, som skal på nu, afrunder formanden for HK Kommunal i Hovedstaden. 

Jeg har sagt undskyld her til morgen

I Arbejdsmiljø København skriver i undersøgelsen at 27% af medarbejderne i centralforvaltningen har følt sig krænket på arbejdet. 24 personer har meddelt at de har følt sig krænket af Lonning-Skovgaard: 

- Grundlæggende kan man sige, at jeg deler opfattelsen af situationens alvor. Vi har et arbejdsmiljø, som er udfordret. Og det er klart, at når 24 medarbejdere føler sig udfordret af krænkende adfærd fra min side, så er det 24 for mange. Og det tager jeg til mig. Og det undskylder jeg for. Og det bliver også ændret, siger Venstre-borgmesteren til TV 2 Lorry og fortsætter: 

- Jeg tager det dybt alvorligt. Og det har givet mig anledning til refleksion. Jeg har ikke været opmærksom på, det skal jeg gerne sige, at det kunne føles voldsomt eller intimiderende, hvis jeg tog kontakt direkte til en medarbejder. Jeg har ikke været opmærksom på, at den magtbalance kan virke voldsomt. Jeg har tænkt, det er hurtigst at ringe direkte ned til den og den, som sidder med det. Dét ved jeg nu, det skal jeg ikke gøre, og det er jeg så også stoppet med. 

En ny undersøgelse vil finde sted inden for det næste halve eller hele år, er det så slut med at medarbejderne vil rapportere om krænkelser?

- Jeg kan i hvert fald sige, at det for min del er slut med at tage kontakt direkte til medarbejdere. Det er slut med et hårdt sprogbrug i mails, vi arbejder løbende med at gøre mødeafviklingen gøre den transparent og gøre den inkluderende. Så så meget kan jeg i hvert fald sige. Og jeg kan sige, at jeg vil gøre alt hvad jeg kan for at folk opfatter forvaltningen som et trygt og godt sted at være.