Scandic kalder sig selv for Nordens største hotelkæde, og nu kan virksomheden skrive endnu en titel på CV'et.
Ved en prisuddeling i Cirkusbygningen er virksomheden nemlig kåret som Danmarks bedste arbejdsplads til inklusion.
Det er analysevirksomheden Great Place To Work der står bag prisuddelingen, som i aften fandt sted for 18. år i træk.
Scandic Hotels er en arbejdsplads blandt ni, der vandt en pris som den bedste arbejdsplads i forskellige kategorier. Se listen over alle vinderne i bunden af artiklen.
Her er Danmarks bedste arbejdspladser:
Danmark Bedste Mindre Arbejdspladser (20-49 medarbejdere): Absalon Hotel Group, Vesterbro
Danmark Bedste Mellemstore Arbejdspladser (50-499): Elbek & Vejrup, Aarhus og Herlev
Danmark Bedste Store Arbejdspladser (500+): DHL Express & Aviation
IT-Branchens Bedste Mindre Arbejdspladser: IIH Nordic, København
IT-Branchens Bedste Arbejdspladser: Elbek & Vejrup, Aarhus og Herlev
Specialpriser:
Danmarks Bedste Arbejdsplads for Unge under 25 år: Absalon Hotel Group, Vesterbro
Danmarks Bedste Arbejdsplads for Seniorer: Coop Trading, Taastrup
Danmarks Bedste Arbejdsplads for Inklusion: Scandic Hotels, København
Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads: Job-, Aktivitets- og Kompetencecenteret, Gentofte Kommune
108 forskellige nationaliteter ansat
I begrundelsen for, hvorfor Scandic er Danmarks mest inkluderende arbejdsplads, er der lagt vægt på, at Scandic ser det som en fordel at have en mangfoldig medarbejdersammensætning. På nuværende tidspunkt har virksomheden medarbejdere med 108 forskellige nationaliteter ansat.
Desuden tilbyder Scandic i danskundervisning i arbejdstiden til sine medarbejdere og tilpasser vagtplaner og personalemad til forskellige kulturelle behov.
- Vi er ekstremt stolte af netop at få inklusionsprisen. Scandics kultur er bygget op omkring mantraet "plads til alle", hvilket gælder både kollegaer og gæster. Hver eneste dag servicerer vi mennesker fra hele verden på vores hoteller, og vi kan se, at vores eget, internationale miljø bidrager positivt hertil, siger Anne Mette Pedersen der er Scandics HR-direktør i Danmark.
Desuden fortæller hun, at interne undersøgelser viser, at mangfoldigheden har stor betydning for at folk søger arbejde hos Scandic. Og med store planer for udvidelser i de kommende år vil virksomheden få brug for 800 ansatte oveni de 2000, Scandic i forvejen har i Danmark.
Prisen er tildelt på baggrund af en anonym trivselsmåling foretaget af Great Place To Work og i samarbejde med Foreningen Nydansker.
