Albertslund Kommune er den kommune i TV 2 Kosmopols sendeområde, der har det største sygefravær blandt social- og sundhedsmedarbejdere, som vi i daglig tale kalder sosu'er.
Ud af 34 kommuner topper Albertslund med et sygefravær på 22,9 dage pr. sosu-medarbejder i 2023.
Den knap så flatterende førsteplads ærgrer Enhedslistens Helge Bo Jensen, der er formand for ældreudvalget i Albertslund Kommune.
- Det er selvfølgelig ikke godt nok. Det lægger et stort pres på de tilbageværende kollegaer, og opgaverne kan ikke løses i det omfang, de burde. Så det er ikke nogen positiv situation, siger han til TV 2 Kosmopol.
Se her, hvor højt sygefraværet blandt sosu-medarbejdere er i din kommune.
Nedskæringer og manglende medarbejderinddragelse
Det er langt fra kun i Albertslund Kommune, de kæmper med et højt sygefravær blandt de kommunalt ansatte sosu’er.
På landsplan havde hver sosu-medarbejder i 2023 19,7 sygedage en statistik, der er opgjort som antal sygedage for en fuldtidsbeskæftiget ud fra Kommunernes og Regionernes Lønkontor. Statistikken er baseret på egen sygdom og arbejdsskade, og der er set bort fra fravær som følge af børns sygdom samt barsel.
Formanden for ældreudvalget i Albertslund Kommune peger derfor på, at årsagen til det høje sygefravær blandt deres medarbejdere ikke kun skal findes i kommunen selv.
Han mener nemlig, at det høje sygefravær skal ses som et symptom på flere års nedskæringer samt udfordringer med fastholdelse og rekruttering.
- Når der udover nedskæringer også er problemer med rekruttering og fastholdelse, så lægger det et stort pres på medarbejderne, og noget af det pres kommer til udtryk som sygemeldinger, siger han.
(Artiklen fortsætter efter boksen)
Spørg Os - Formular
_
Mindre teams og mere medbestemmelse
Der er dog også steder, fortæller han, hvor kommunen selv kan gøre en indsats for at nedbringe sygefraværet.
- Vi har været for dårlige til at inddrage medarbejderne i omstruktureringer og organisering. Derudover kan vi også se i vores APV-undersøgelser, at der er meget der kan og skal forbedres, og det er vi selvfølgelig gået i gang med, siger han.
Derfor arbejder kommunen blandt andet på at oprette mindre faste teams, så medarbejderne tilknyttes en fast gruppe borgere.
Kommunen ønsker også at inddrage medarbejderne mere samt give dem større frihed til at selv at organisere sig.
- Vi arbejder på at decentralisere arbejdsgangene på området, for på den måde at skabe et bedre arbejdsmiljø. Det håber vi kommer til at hjælpe, siger Helge Bo Jensen.
